Evaluación del clima organizacional
Como psicólogos consultores sabemos que, nuestra valoración y análisis psicológicos desde la perspectiva externa, evita el sesgo o prejuicio del estado real del ambiente psicológico de una empresa u organización.
La Evaluación de Clima Organizacional permitirá estimar el nivel de satisfacción y motivación del personal en general; lo que implica un análisis profundo de cada uno de los colaboradores, desde el inicio de sus actividades productivas hasta las últimas horas de desempeño, conociendo el ajuste de cada individuo a la tarea que debe desempeñar y los aspectos que los motivan o los que los desmotivan.
Algunos beneficios de la evaluación y análisis del clima organizacional son:
- Desarrollo de estrategias orientadas a datos evitando las suposiciones,
- Desarrollo profesional, identificando el talento que se encuentra en nuestra organización,
- Prevenir costos de acciones legales, conociendo al 100% nuestro ambiente de trabajo,
- Conocer a nuestros líderes sabiendo administrar nuestro talento,
- Conocer el compromiso de nuestros colaboradores, conociendo sus motivaciones y valores.
| Metodología | Fase 1 | Fase 2 | Fase 3 | Fase 4 | Fase 5 | Fase 6 |
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| DESCRIPCIÓN | Recopilación de información administrativa (manuales), observación fenomenológica. | Entrevistas fortuitas y semiestructuradas. | Aplicación de instrumentos oficiales de medición de clima laboral | Análisis e integración de resultados. | Análisis retroalimentación. Elaboración de reporte final. | Elaboración de estrategias y plan de trabajo. |
| EVIDENCIAS | ||||||
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| DESCRIPCIÓN | Registro de observaciones del comporta-miento organizacional dentro de la organización. | Indicadores y factores que involucran cambios en el comporta-miento organizacional. | Indicadores como resultados de las pruebas aplicadas. | Integración de datos obtenido de las encuestas observación y factores de congruencias con manuales de organización. | Tabulación y grafica de resultados obtenido de las encuestas y observación fenomenoló-gica. | Entrega de resultados y propuestas de plan de acción. |